Buchvorstellung: Weniger Hierarchie
Agile Arbeitsweisen stehen hoch im Kurs und sind eine Herausforderung für die Struktur von Unternehmen. Anhand konkreter Beispiele zeigt das Buch «Postbürokratisches Organisieren» mögliche Wege auf.
Die Studie «Arbeitswelt 4.0 Schweiz 2025» erhebt zentrale Entwicklungen, Herausforderungen und Handlungsfelder rund um New Work, Führung, Unternehmenskultur, technologische Innovation, Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung in Schweizer Unternehmen – mit dem Ziel, Orientierung für alle zu bieten, die den Wandel gestalten.
Die Erhebung basiert auf der vielbeachteten Studie «Arbeitswelt 4.0» von 2019 und wird neu als jährlicher Trendbarometer weitergeführt. Der Fokus liegt auf praxisrelevanten, wissenschaftlich fundierten und vergleichbaren Daten, die in Wirtschaft, Verwaltung und Bildung als strategische Orientierung für Entscheidungen dienen. Dabei beleuchtet die Studie weitere Themenschwerpunkte, wie:
• Reifegrad der Arbeitswelt 4.0
• Führung & Zusammenarbeit in der Transformation
• Future Skills & Selbstkompetenz
• Technologische Innovation & AI-Nutzung
• Vertrauenskultur & psychische Belastung
• Flexible Arbeitsmodelle & Arbeitsplatzgestaltung
• Fachkräftemangel & wirtschaftliche Resilienz
Mitmachen können alle, die die Zukunft der Arbeit mitgestalten – insbesondere Menschen aus HR, Transformation und Strategie.
Die Studie wird in exklusiver HR-Fachmedienpartnerschaft mit Penso unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Marc Peter von der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW in Partnerschaft mit Spot GmbH, WORK-REBELS AG, Tonazzi dot net und atwork.ai. herausgegeben.
Jetzt teilnehmen – und mithelfen, die Realität der Schweizer Arbeitswelt sichtbar zu machen!
Agile Arbeitsweisen stehen hoch im Kurs und sind eine Herausforderung für die Struktur von Unternehmen. Anhand konkreter Beispiele zeigt das Buch «Postbürokratisches Organisieren» mögliche Wege auf.
Arbeitnehmende über 50: Ihre wertvollste Ressource ist deren langjähriges Erfahrungswissen, das die globale Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen entscheidend stärkt. Wie aber kann dieses Wissen aktiviert, gemanagt und gewinnbringend eingesetzt werden? Dieser Frage sind Forschende in einer Studie am Center for Human Resources & Leadership der HWZ nachgegangen.
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