
Fokus Wertschätzung
Praxisberichte: Wie Wertschätzung in der Führung gelebt wird, Tipps zur Konfliktprävention. Allan Guggenbühl über den Wert der Wertschätzung.
In die Vorweihnachtszeit möchte ich mit der positiven Seite von unbewussten Vorannahmen (oder Unconscious Bias) einsteigen, sind Sie dazu bereit? Unconscious Bias können in bestimmten Situationen als positives Signal dienen, indem sie uns vor potenziellen Gefahren warnen. Es ist dies der Sicherheits-Bias, und er funktioniert so:
Das Gehirn-Warn-System in der Amygdala ist ein wichtiger Teil unseres emotionalen Verhaltens. Die Amygdala ist eine kleine, mandelförmige Struktur im Gehirn, die seit Anbeginn der Menschheit eine zentrale Rolle bei der Verarbeitung von Emotionen, insbesondere Angst und Bedrohung, spielt.
Wenn wir uns, unser Umfeld oder unsere Aufgabe einer potenziellen Gefahr ausgesetzt sehen, aktiviert die Amygdala sofort das Warnsystem. Sie analysiert die Situation und sendet Signale an andere Teile des Gehirns, um schnelle Reaktionen zu ermöglichen. Dies kann dazu führen, dass wir schnell reagieren, ohne lange nachzudenken, sei es durch Flucht oder Kampf. Zusammengefasst: Die Amygdala hilft uns, Risiken und Bedrohungen schnell zu erkennen und darauf zu reagieren, was für unser Überleben entscheidend ist.
Diese positive Seite der unbewussten Vorannahmen ist in vielen Berufen unverzichtbar: HR, FINMA, Versicherungen, medizinische Berufe, Betreuungsberufe, Erziehung, Sport, Militär...
Natürlich gibt es auch hier eine Schattenseite: Der Sicherheits-Bias, auch als Sicherheitsverzerrung bekannt, bezieht sich auf die Tendenz, Risiken zu vermeiden und Entscheidungen zu treffen, die als sicherer wahrgenommen werden, auch wenn sie möglicherweise nicht die besten Optionen sind. Hier einige Beispiele für Entscheidungen in der Personalarbeit, die von diesem Bias beeinflusst werden können:
Diese Beispiele zeigen, wie der Sicherheits-Bias in verschiedenen Aspekten der Personalarbeit Entscheidungsprozesse beeinflussen kann.
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Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben (WAK) des Nationalrats hat einer Neuregelung des Homeoffice zugestimmt. Diese beinhaltet ein Recht auf Nichterreichbarkeit oder die Pflicht zu schriftlichen Vereinbarungen. Travailsuisse erachtet die Vorlage unter dem Strich als unausgewogen, da sie dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden zu wenig Rechnung trage.
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