Angesichts des Arbeitskräftemangels im Gesundheitswesen startet die Spitex Schweiz eine nationale Kampagne für die Gewinnung neuer Pflegekräfte. Die Spitex wolle vor allem Menschen ansprechen, die sich beruflich neu orientieren oder wieder in den Arbeitsmarkt eintreten wollen. «Neben der Imageförderung wollen wir vor allem potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansprechen», wurde Marianne Pfister, Co-Direktorin des Dachverbands der kantonalen Spitex-Organisationen, in einer Mitteilung zitiert.
Spitex steht für spitalexterne Hilfe und Pflege. Die Spitex, die über 40000 Mitarbeitende in mehr als 400 regionalen Organisationen beschäftigt, braucht Verstärkung, um ihre Dienstleistungen zu erbringen, die in der Schweiz immer mehr gefragt sind. Dies vor allem wegen der Überalterung der Bevölkerung.
Die Herausforderung besteht darin, sich unbewusster Vorurteile bewusst zu werden.
Mit den Benchmark-Rankings «Swiss Arbeitgeber Award», «Top Employer» und «Beste Arbeitgeber» wurden 2024 bereits drei auf Umfragen basierende Employer-Branding-Label vergeben. Es sei Zeit, die Benchmark-Brille abzusetzen und einen klaren Blick für die individuellen Stärken und Potenziale des eigenen Unternehmens zu entwickeln, schreibt unser Gastautor.
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