«Flexible Arbeit und die Frage, wo die Leute arbeiten, wann und wie sie arbeiten, steht ganz, ganz oben auf der Liste mit den Forderungen», sagt Sander van't Noordende, Geschäftsführer des Stellenvermittlers Randstad, am WEF gegenüber SRF. Van't Noordende verweist im Interview auf den Workmonitor von Randstad. Demnach hätte die Hälfte der Befragten angegeben, dass sie kündigen wollen, wenn sie nicht flexibel arbeiten können.
Neben flexiblen Arbeitsbedingungen nennt van't Noordende auch gute Arbeitsbedingungen und besonders die Atmosphäre am Arbeitsplatz als entscheidende Faktoren. «Wichtig ist den Menschen auch das Gefühl der Zugehörigkeit», sagt er. Damit die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt punkten können, bleibe aber auch die Entlöhnung zentral: «... das Gehalt muss marktkonform sein».
Trotz globaler Dauerkrisen befindet sich der Stellenmarkt in einem Rekordhoch. Wie Unternehmen bei den umworbenen Talenten punkten können, zeigt die Trendstudie «Mercer Global Talent Trends 2022».
Kulturwandel steht heute auf der Agenda vieler Unternehmen – Stichwort New Work. Doch das Thema Vergütungssystem bleibt häufig aussen vor – selbst in agilen Unternehmen. «Jede Organisation, die sich mit ihrer eigenen Transformation beschäftigt, muss auch über ihr Gehaltssystem nachdenken», mahnt die Unternehmensberaterin Nadine Nobile.
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