Arbeit und Recht

Einen Aspekt dieser besonderen Art von Arbeitsunfähigkeit hat das Bundes­gericht geklärt. Doch gibt es noch weitere Aspekte, die zu berücksichtigen sind.

Was Personalverantwortliche über Datenschutz und Informationspflichten bei People-Analytics und KI wissen müssen, hat Penso die Expertin für Datenschutz und IT-Recht Olivia Boccali gefragt.

Arbeitszeugnisse müssen sowohl wohlwollend als auch wahrheitsgemäss ­ausgestellt werden. Gibt es Negatives über den Arbeitnehmer zu berichten, ­befindet sich der Arbeitgeber in einer Zwickmühle. Ein Leitfaden zum Umgang mit diesem Konflikt.

Die vergütete Beschäftigung von Minderjährigen ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Welche Voraussetzungen dies sind und wo Ausnahmen von der Ausnahme vorliegen, erklärt Rechtsanwalt Christian Leupi im Interview.

Das Umkleiden gilt für die Mitarbeitenden des Kantonsspitals Baselland (KSBL) ab dem 1. Januar 2025 als Arbeitszeit. Zudem erhalten alle dem Gesamtarbeitsvertrag unterstellten Angestellten eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 0.5%.

Die Kantone sollen künftig bis zu zwölf statt der heute maximal vier Sonntagsverkäufe bewilligen können. Die zuständige Ständeratskommission unterstützt eine entsprechende Forderung des Kantons Zürich. Travail Suisse kritisiert die Vorlage.

Fragen zur Vergütung von Überstunden und Überzeit sind ein Dauerbrenner der Beratungspraxis. Entscheidend ist, worin sich die Begriffe unterscheiden und in welcher Form Überstunden und -zeit ausgeglichen werden können.

«Ein digitaler Frühlingsputz tut not. Das ist einfach möglich, wenn man es einfach will.»

Die Bedingungen für Telearbeit sollen gelockert werden. Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben (WAK) des Nationalrats hat einen Entwurf für die Vernehmlassung angenommen. Demnach sollen Arbeitnehmende die Arbeitszeit flexibler gestalten können. Gewerkschaften fürchten einen schwächeren Gesundheitsschutz.

Ob jemand als angestellt oder selbständig gilt, wird durch die Behörden im ­Einzelfall festgelegt. Die Bezeichnung im Vertrag allein ist hier ­irrelevant. Wird ein Auftragnehmer zu einem Arbeitnehmer umqualifiziert, kann das für das Unternehmen kostspielige Nachzahlungen unter anderem an Sozial­versicherungsbeiträgen nach sich ziehen.