Fokus: Familie und Beruf

Damit Mitarbeitende Arbeit und Familie gut vereinbaren können, braucht es nicht unbedingt teure Massnahmen. Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, in Teilzeit oder zuhause arbeiten zu können, leisten da schon viel. Für Pro-Familia-Schweiz-Direktor Dr. Philippe Gnaegi ist es das Wichtigste, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden gehört und die Regelungen tatsächlich gelebt werden.

Die Betreuung von Kindern oder Angehörigen mit der Arbeit in Einklang zu bringen ist herausfordernd. Wie eine flexible ­Arbeitsorganisation Erleichterung verschaffen kann, erklärt die Kommunikationsexpertin Sylvia Brüggemann.

Fast alle Arbeitgeber glauben, dass Frauen in ­ihrem Unternehmen dieselben ­Aufstiegschancen haben wie Männer. Dabei sagen alle Zahlen das Gegenteil. ­Woher dieser Irrglaube stammt und was es zu tun gibt.

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist generell nicht einfach. Finanzielle ­Unterstützung bieten Familien­zulagen, Erziehungsgutschriften und Entschädigungen für den Mutterschafts- oder Vaterschafts­urlaub.

Seit dem 1. Januar 2021 ist der Vaterschaftsurlaub in Kraft. Der Präsident der Konferenz der kantonalen Ausgleichskassen, Andreas Dummermuth, zeigt sich zufrieden mit dem Start und geht davon aus, dass sich die Bezugsquote jener des Mutterschaftsurlaubs angleicht.

Welche Sozialversicherungsleistungen sind explizit für Familien geschaffen worden? Was können Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen? Das Handout liefert Antworten.