Nach seinem vorzeitigen Tiefpunkt im letzten Quartal (Q4 2024), verzeichnet der Adecco Group Swiss Job Market Index im 1. Quartal 2025 eine leichte Erholung des Stellenmarkts mit einem Plus von 2%. Im Vergleich zum 1. Quartal 2024 bedeutet dies jedoch ein Minus von 9%. Die leichte Erholung des Stellenmarkts wird zudem vom KOF Beschäftigungsindikator gestützt, der indiziert, dass derzeit etwas mehr Unternehmen einen Stellenaufbau statt eines Abbaus planen.
Anfang 2020 sorgte die Corona-Pandemie für einen wirtschaftlichen Abschwung der Schweizer Wirtschaft. Junge Berufseinsteigerinnen seien besonders anfällig für die negativen Effekte wirtschaftlicher Krisen. Im Gegensatz zu früheren Rezessionen erholte sich der Arbeitsmarkt für Berufseinsteigerinnen erstaunlich schnell von den negativen Folgen der Pandemie. Sie profitierten besonders vom historischen Anstieg offener Stellen nach 2020 – die Zahl Berufseinsteigerstellen nahm überdurchschnittlich zu. So stieg ihr Anteil am gesamten Stellenangebot von 21% im Jahr 2019 auf 28.8% im 1. Quartal 2025. Bemerkenswert ist, dass dieser Anteil weiter wächst, obwohl die Gesamtzahl offener Stellen seit Mitte 2023 rückläufig ist.
Wie steht es um die Gesundheit der Mitarbeitenden und was brauchen sie, um leistungsfähig zu bleiben? Moderne Health Analytics-Konzepte unterstützen eine ressourcen-orientierte Arbeitswelt.
Variable Lohnanteile funktionieren nur so gut, wie es die Führungskultur zulässt. Entstehen Konflikte rund um Bonusabrechnungen, stecken häufig nicht ausdiskutierte Fragen der Einstellung zu diesen Lohnsystemen dahinter. Kein Wunder, dass sie oft an grundlegende Probleme rühren. Zeit, sich Fragen zu stellen, um den passenden Zuschnitt zu finden.
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