Dank der engen Zusammenarbeit mit WAS IV kann die Sonnmatt Luzern Mitarbeitende mit gesundheitlichen Problem gezielt unterstützen. «Wenn unsere Mitarbeitenden mal gesundheitlich ein Thema haben, unterstützen und begleiten wir sie. Dank WAS IV Luzern haben wir regelmässig gute Beispiele, die zeigen, dass es in der Zusammenarbeit möglich ist, solche Strukturen zu schaffen», erklärt Ruth Betschart, Stv. Direktorin.
Die Vision der B. Braun Medical AG (Escholzmatt, Sempach, Luzern) ist klar: Die Gesundheit von Menschen schützen und verbessern. «Und genau das ist unser Antrieb und darum geht es auch in unserer Zusammenarbeit mit WAS IV Luzern», so Christian Gabriel, Managing Director. «Für uns ist diese Auszeichnung eine Anerkennung für die gute Zusammenarbeit, die wir mit WAS IV Luzern haben und eine Bestätigung, dass wir mit unserem Engagement auf dem richtigen Weg sind», sagt Claudia Tschopp, HR Business Partner.
Ein Blick in die Arbeitgeberbefragung 2025 zeigt: 80% der Unternehmen sehen es als ihre Verantwortung, Mitarbeitende im Arbeitsprozess zu halten. Esther Wüest, Stv. Geschäftsfeldleiterin WAS IV sagt: «Über 5200 Eingliederungsmassnahmen im Jahr 2025 beweisen, dass das im Kanton Luzern gelebt und umgesetzt wird.» Ein Erfolg, der auf gezielte Eingliederungsarbeit und die enge Zusammenarbeit zurückzuführen ist.
Am 27. September 2020 hat das Volk dem Vaterschaftsurlaub zugestimmt. Am 1. Januar 2021 tritt die Gesetzesänderung in Kraft. Balmer-Etienne hat in einem Merkblatt zusammengestellt, wie Gesetz und Personalreglement in Einklang gebracht werden können.
Ein Grossteil der Schweizer Bevölkerung versteht die Funktionsweise der beruflichen Vorsorge kaum. Das zeigt eine Umfrage von Raiffeisen. Demnach überfordert die Komplexität der 2. Säule viele.
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