Künstliche Intelligenz

Der Stellenmarkt für Künstliche Intelligenz (KI) boomt in der Schweiz. Zwischen Juli 2025 und Juni 2026 wurden knapp 5000 KI-Stellen ausgeschrieben. Das waren 32% mehr als im Vorjahr. Besonders gefragt sind erfahrene Fachkräfte.

Die Beschäftigten in der Schweiz sorgen sich hinsichtlich Automatisierung, Künstlicher Intelligenz (KI), technologischer Abhängigkeit und steigender Arbeitsplatzunsicherheit. Gleichzeitig fühlt sich die grosse Mehrheit kompetent genug, um den neuen Anforderungen zu begegnen und die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.

Wir könnten die KI-Dividende in bessere Führung investieren, in Lernen, in Zusammenarbeit oder in Innovationsförderung.

Viele Unternehmen fördern den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), um produktiver zu werden. Eine aktuelle internationale Studie zeigt jedoch: Wird die Nutzung von KI selbst zum Leistungskriterium, steigt das Risiko, dass Mitarbeitende fehlerhafte oder fragwürdige Ergebnisse ungeprüft übernehmen.

Künstliche Intelligenz sorgt dafür, dass Beschäftigte mehrheitlich effektiver arbeiten: Laut einer aktuellen Studie sagen 68% der europäischen KI-Nutzenden, dass sie dank der Technologie bessere Ergebnisse erzielen. Gleichzeitig zeigt die Untersuchung: Beschäftigte erwarten mehr Orientierung im Umgang mit KI durch ihre Arbeitgeber.

Der HR- und Finanzsoftwareanbieter Workday hat anfangs Juli Bernd Leukert in sein EMEA Advisory Board berufen.

Künstliche Intelligenz verändert den Schweizer Arbeitsmarkt deutlich. Besonders Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in digitalen Wissens- und Bürojobs bekommen den Wandel laut einer Studie zu spüren.

Am 25. Juni 2026 findet in Medienpartnerschaft mit Penso die 11. Ausgabe des HR BarCamp Zürich statt. Für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten wollen.

Arbeitgebende bieten im Rahmen des Beschäftigungsschutzes Umschulungs­programme an, um ihre Mitarbeitenden auf neue Technologien vorzubereiten.

Jérôme Cosandey leitet seit Mai 2025 die Direktion für Arbeit beim Staats­sekretariat für Wirtschaft (Seco). Im Interview erklärt er, wie die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist, wie Künstliche Intelligenz (KI) und die Pensionierung der Babyboomer den Arbeitsmarkt verändern und warum Weiterbildung für alle unverzichtbar ist.

Gemäss dem Talent Trends 2026 Switzerland Report von Michael Page verändert Künstliche Intelligenz (KI) die Einstellungspraxis in rasantem Tempo – allerdings profitieren Kandidatinnen und Kandidaten deutlich schneller als Unternehmen.