Eine der ersten Präsentationen des Personalmanagement-Kongress beschäftigte sich mit den Ergebnissen einer Umfrage zum Stand der digitalen Kompetenzentwicklung bei kleineren und mittleren Unternehmen im DACH-Raum.
Prof. Peter A. Gloor ist Research Scientist am MIT Center for Collective Intelligence in Boston. Anlässlich des 7. Zürcher Diagnostik-Kongresses sprach er über den Einsatz künstlicher Intelligenz bei der automatischen Erkennung von Emotionen, Einstellungen und Wertesystemen, die für kreative Hochleistungsteams relevant sind.
Fast jede Suche startet heute bei Google. Google interessiert sich für einfache Dinge, wenn es seine Suchergebnisse zusammenstellt, vor allem für den HTML-Code, den Websites liefern. Enthält dieser die Informationen, die Google verwerten kann, um eine Suchanfrage zu bedienen, ist man selbst als kleines Unternehmen ganz vorne dabei – das gilt auch für Stellenausschreibungen. Was muss man im HR dazu wissen?
Zum 1. September 2023 tritt in der Schweiz das neue Datenschutzgesetz in Kraft. Was noch wie in weiter Ferne wirkt, verlangt bereits heute Abklärungen: Welche Massnahmen sind in den HR-Prozessen einzuführen, um den erhöhten Datenschutz-Compliance-Anforderungen zu genügen?
Die Suva soll die Auslagerung ihrer Personendaten in eine Cloud des US-Softwarekonzerns Microsoft neu beurteilen. Das rät der Schweizerische Datenschutzbeauftragte (EDÖB) der Unfallversicherung.
Die Gesundheits-App Well ist eine Plattform, die alle Akteure des Gesundheitswesens miteinander vernetzt und damit Prozesse und Informationsfluss verbessern will. Das will das elektronische Patientendossier auch. Es gibt nur einen wesentlichen Unterschied: Well ist einfach.
Gemeinsam mit den vier Gründungspartnern CSS, Visana, Medi24 und der Zur Rose-Gruppe wolle Galenica als neue Aktionärin künftig eine führende Rolle beim weiteren Ausbau des Unternehmens einnehmen, teilte der Apotheken- und Gesundheitskonzern mit.
Seit 2018 zeigt die Studie «Datengesellschaft und Solidarität» jährlich auf, welche Erwartungen und Befürchtungen die Bevölkerung der Schweiz mit dem digitalen Wandel verbindet. Zum Ende der Pandemie konstatiert die Umfrage erstmals Ernüchterung bezüglich Digitalisierung.
Das Angebot an Gesundheits-Apps entwickelt sich rasant. Ihr Vorteil: Viele Menschen lassen sich auf diesem Weg erreichen. Ihr Nachteil: Sie sind nicht alle nachhaltig wirksam. In einem Expertengespräch erklärt Daniel Rochat von der Krankenversicherung Swica, welche Rolle digitale Lösungen bei Prävention und Krankheitsmanagement spielen.
Der Online-Schalter EasyGov.swiss bietet Unternehmen digitalen Zugang zu Behördendienstleistungen. Dazu zählen Einträge und Änderungen im Handelsregister oder die Anmeldung bei der Ausgleichskasse. Gemäss einer Seco-Studie wird das Angebot von den Nutzern aus der Wirtschaft sehr geschätzt.
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