Mein wichtigster Impuls lautet: Warten Sie nicht auf die vollständige Genesung. Prüfen Sie frühzeitig die Teilarbeitsfähigkeit – sie ist oft der Schlüssel, um Mitarbeitende im Arbeitsprozess zu halten, langfristiger Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität vorzubeugen und gleichzeitig Lohnfortzahlungs- sowie Taggeldkosten zu reduzieren.
Zeit ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Wer früh handelt und die Pensionskasse als aktiven Eingliederungspartner einbezieht – statt erst im Rentenprozess –, kann wertvolle Unterstützungsangebote nutzen und die Chancen auf einen nachhaltigen Arbeitsplatzerhalt deutlich erhöhen.
Ich engagiere mich, weil das Penso HR-Forum komplexe Themen rund um Arbeitsunfähigkeit und Vorsorge verständlich, praxisnah und interdisziplinär vermittelt. Gerade Pensionskassen verfügen über weit mehr Möglichkeiten zur Unterstützung, als vielfach bekannt ist. Der Mehrwert liegt im direkten Austausch mit Expertinnen und Experten sowie in konkreten Lösungsansätzen für die tägliche HR-Praxis.
Das «Penso HR-Forum» versteht sich als Plattform mit hochkarätigen Referaten und konkretem Praxisnutzen. Am Penso HR-Forum 2026 erhalten Sie Inputs zum Umgang mit den rasant wachsenden Herausforderungen, die Arbeits(un)fähigkeit generationsübergreifend für die Betroffenen, Arbeitgebende und Sozialversicherungen bedeutet. Deshalb lautet das Motto des diesjährigen Forums: Arbeitsfähigkeit sichern, Risiken mindern, Vorsorge stärken.
Das Penso HR-Forum richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung aus KMU, Verbänden und Behörden, die sich kompakt und praxisorientiert über zukunftsfähige Lösungen informieren und austauschen wollen sowie weitere Interessierte, die sich mit Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Personalvorsorge auseinandersetzen.
Dienstag, 1. September 2026, 13.00 - 16.30 Uhr
Persönlichkeitsdiagnostik ist eine einfache und effektive Massnahme, um eine nachhaltige Teamentwicklung anzustossen. Penso sprach mit Angela Meier von Outvision, wie Diagnostik in diesem Prozess eingesetzt wird.
Bei einer Mehrheit der Schweizer Arbeitgeber ist eine Weiterbeschäftigung auch im Rentenalter möglich, gefördert wird sie von den Unternehmen aber selten. Zudem sind die Arbeitgeber überwiegend der Meinung, dass bei Arbeitnehmenden die Bereitschaft, im Rentenalter weiterzuarbeiten, eher tief ist.
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