Fachkräftemangel

Mitarbeiterinnen ab 40 sind die am stärksten wachsende Beschäftigtengruppe. Doch rund ein Drittel reduziert das Pensum, wechselt die Stelle oder pausiert – aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden. In Zeiten des Fachkräftemangels keine guten Nachrichten für Arbeitgeber. Claudine Pauchard, HR-Chefin bei Pro Senectute Schweiz, über erste Versuche, das Tabuthema anzugehen und sich als offener Arbeitgeber zu positionieren.

Die Schweiz wird bis 2034 mit einem sich verschärfenden Mangel an Pflegepersonal konfrontiert sein, insbesondere in der Krankenpflege. Die Deckungsquote durch einheimischen Nachwuchs wird bei den Pflegefachkräften nicht über 55% liegen.

Im 2. Quartal 2026 ist die Gesamtbeschäftigung (ohne Landwirtschaft) in der Schweiz im Jahresvergleich um 2.0% Stellen (saisonbereinigt zum Vorquartal +0.5%) gestiegen. Die Unternehmen meldeten im gleichen Zeitraum 2.7% mehr offene Stellen als noch ein Jahr zuvor. Die Schwierigkeiten, Fachpersonen zu rekrutieren, haben gegenüber dem Vorquartal zugenommen und die Beschäftigungsaussichten sind positiv.

Ein Grossteil der Busfahrerinnen und Busfahrer leidet an gesundheitlichen Problemen. Zu den wachsenden Belastungsfaktoren für das Personal gehören unter anderem auch Sparmassnahmen, Personalmangel und schlechte Planung, wie eine Studie darlegt.

Es gibt unterschiedlichste Gründe für eine Teilzeit-Erwerbstätigkeit: Familienverpflichtungen und Carearbeit, Ausbildung, keine verfügbare Vollzeitstelle – oder Lifestyle-Teilzeit. Laut einer Untersuchung des Arbeitgeberverbands ist Teilzeit aus völlig freien Stücken bei Personen über 50 am verbreitetsten. Folglich ortet der Verband hier ein brachliegendes Arbeitskraftpotenzial.

Der Nationalrat ist zurückhaltend mit gesetzlichen Vorgaben für die Arbeitsbedingungen in der Pflege. Die Bürgerlichen haben die Vorlage zur Umsetzung der Pflegeinitiative redimensioniert - zum Leidwesen von Links-Grün. Als nächstes befindet der Ständerat über die Vorlage.

Arbeitskräftemangel ist für die betroffenen Unternehmen mit Herausforderungen verbunden, setzt aber zugleich Anreize für höhere Effizienz und bessere Arbeitsbedingungen. Massnahmen des Bunds zielen darauf ab, die Rahmenbedingungen vor dem Hintergrund des demografischen und strukturellen Wandels zu verbessern und das Erwerbspotenzial weiter zu fördern. Dies einige Erkenntnisse aus dem Bericht «Ursachen und Auswirkungen von Arbeitskräftemangel» des Bundesrats.

Der eigentliche ­Engpass moderner ­Organisationen ist nicht Arbeit und oft auch nicht der Mangel an Fachkräften, sondern zu wenig Wirksamkeit.

Im 4. Quartal 2025 ist die Gesamtbeschäftigung in der Schweiz im Jahresvergleich um 0.2% angestiegen. Die Unternehmen meldeten im gleichen Zeitraum 4.3% weniger offene Stellen als noch ein Jahr zuvor. Die Schwierigkeiten, Fachpersonen zu rekrutieren, haben sich gegenüber dem Vorquartal wenig verändert und die Beschäftigungsaussichten zeigen sich positiv.

Personal wird nach wie vor im Gesundheits- und im Bildungswesen gesucht, weniger im öffentlichen Dienst. Das zeigt ein Blick in die Stellenbörse Publicjobs.

Die Umsetzung der von Volk und Ständen angenommenen Pflegeinitiative ist umstritten. Eine bürgerliche Mehrheit der zuständigen Nationalratskommission will aus Kostengründen auf mehrere geplante Massnahmen verzichten.