Ob Homeoffice ennet der Grenze, Workation am Strand oder temporäre Remote-Arbeit bei der Familie im Ausland – die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmt zunehmend und mit ihr auch die geografischen Grenzen. Doch was auf den ersten Blick unkompliziert erscheint, wirft zahlreiche Fragen auf:
Und wann entstehen steuerliche Risiken für Mitarbeitende oder Arbeitgeber?
«Das grösste Risiko einer Falschunterstellung sind nicht doppelte Beiträge oder Sanktionen, sondern der Ausfall von Versicherungsleistungen.»
Myriam Minnig
Leiterin Sozialversicherungen und Vorsorge sosec BDO Schweiz
Im Penso Know-how-Meeting zeigt Myriam Minnig auf, worauf Unternehmen und HR-Verantwortliche bei Remote Work in unterschiedlichen Situationen achten müssen. Sie erläutert die wichtigsten Rahmenbedingungen der Bereiche Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Steuern und gibt praxisnahe Hinweise für eine rechtssichere Umsetzung. Ein kompakter Überblick für alle, die flexible Arbeitsmodelle ermöglichen wollen, ohne böse Überraschungen zu riskieren.
Die Teilnahme ist exklusiv den Abonnentinnen und Abonnenten von Penso vorbehalten. Diese profitieren sechsmal jährlich von einem Penso Know-how-Meeting und erhalten vor dem Meeting automatisch einen Link zur Teilnahme. Im Nachgang des Webinars steht ihnen auch eine professionelle Video-Aufzeichnung zur Verfügung.
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Künftig sollen auch sporadisch Arbeitende in den Branchen Grafik, Museen, Medien und Chöre AHV-Beiträge bezahlen. Der Bundesrat will die entsprechende Liste der Branchen ergänzen, in denen kurze Arbeitsverhältnisse mit geringen Löhnen häufig sind.
Bei der Berechnung des Invaliditätsgrads sollen künftig die realistischen Einkommensmöglichkeiten berücksichtigt werden. Der Nationalrat hat eine entsprechende Motion seiner Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit (SGK) angenommen.
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