BGM auch in KMU
Wenn im Sinne der Gesundheit «Let’s Talk»-Karten, «Raum für Offenheit» oder Schauspieler auf Mitarbeitende treffen, damit gesunde Mitarbeitende auch gesunde KMU bedeutet.
Der Pensionierungs-Barometer des Vermögenszentrums (VZ) untersucht die Entwicklung der Renten aus AHV und Pensionskassen sowie das Vertrauen in das Vorsorgesystem. 2025 erscheint der Barometer bereits zum siebten Mal. Er setzt sich aus drei Indizes zusammen: Erwartungs-, Renten- und Vertrauensindex.
Heute sind die zu erwartenden Renten 16% kleiner als noch 2002. Im Berechnungsbeispiel sank die jährliche Rente um über 12000 Franken. Die tatsächlich bei der Pensionierung ausbezahlten Renten sind noch tiefer. Im Schnitt fallen sie fast 10% geringer aus als erwartet, so die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Erwartungsindex.
Die AHV-Renten werden zwar regelmässig an die Teuerung angepasst und erhöht, zuletzt Anfang 2025. Und wegen der Initiative zur 13. AHV-Rente gibt es ab 2026 zusätzlich 8.3% mehr Rente. Gleichzeitig werden die Pensionskassenrenten aber kleiner – heute sind sie laut VZ 40% tiefer als 2002. Denn seit Jahren kämpfen die Pensionskassen damit, dass sie wegen der steigenden Lebenserwartung länger Renten ausbezahlen müssen. Die BVG-Reform hätte ihnen etwas Entlastung verschaffen sollen, wurde aber vom Stimmvolk abgelehnt. Dazu kommt, dass die Nationalbank den Leitzins mehrmals gesenkt hat, im Juni nun auf 0%. Diese Herausforderungen haben die Pensionskassen gezwungen, ihre Renten zu reduzieren.
Wegen der tieferen Renten wird die Einkommenslücke grösser. Eigentlich sollten die Renten 60% des letzten Salärs ersetzen. Das tun sie aber gemäss Rentenindex nicht mehr:
Die Renten reichen meist nicht mehr, um finanziell ausreichend abgesichert in Pension zu gehen. Viele Menschen in der Schweiz dürften die Situation aber unterschätzen. Das zeigen die Resultate des Vertrauensindex. In einer repräsentativen Umfrage wurden über 1100 Menschen in der Schweiz gefragt, wie sie ihre Finanz- und Vorsorgesituation beurteilen:
Wenn im Sinne der Gesundheit «Let’s Talk»-Karten, «Raum für Offenheit» oder Schauspieler auf Mitarbeitende treffen, damit gesunde Mitarbeitende auch gesunde KMU bedeutet.
Die berufliche Vorsorge eröffnet über die gesetzliche Pflicht hinaus attraktive Gestaltungselemente. Diese zahlen nicht nur auf die Arbeitgebermarke ein, sondern schaffen echte Win-Win-Situationen.
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