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Der Nationalrat hat eine Motion angenommen, die wirksame Massnahmen gegen Gefälligkeits- und mangelhafte Arztzeugnisse zulasten von Arbeitgebern und Sozialversicherungen verlangt. Der Arbeitgeberverband erachtet den Entscheid als wichtigen Schritt zur Verbesserung der heutigen Praxis. Travail.Suisse sieht im Entscheid eine Bekämpfung der Kranken statt der Ursachen und fordert den Ständerat auf, die Motion zurückzuweisen.

Auf Bundesebene braucht jede Steuererhöhung die Zustimmung von Volk und Ständen. Für die Erhöhung von Lohnbeiträgen sind die demokratischen Hürden jedoch deutlich tiefer. Das nutze die Politik gezielt, schreibt Avenir Suisse und schlägt eine Lohnprozentbremse vor.

Im 4. Quartal 2025 ist die Gesamtbeschäftigung in der Schweiz im Jahresvergleich um 0.2% angestiegen. Die Unternehmen meldeten im gleichen Zeitraum 4.3% weniger offene Stellen als noch ein Jahr zuvor. Die Schwierigkeiten, Fachpersonen zu rekrutieren, haben sich gegenüber dem Vorquartal wenig verändert und die Beschäftigungsaussichten zeigen sich positiv.

Mit dem digitalen Tool «Cash or Crash» des Frauendachverbands Alliance F lassen sich die finanziellen Folgen von Lebensentscheidungen und Erwerbsmodellen individuell berechnen. Zwei Jahre nach der Lancierung zeigt eine unabhängige Evalution: Das Tool hat mit 125000 Nutzerinnen und Nutzern eine Erfolgsgeschichte geschrieben.

Eine aktuelle Studie zur Lohngleichheit zeigt: Die Schweiz macht Fortschritte – aber die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bleibt. Mit dem Inkrafttreten der Rechtsvorschriften zur Entgelttransparenz in der EU im Juni 2026 könnten Schweizer Unternehmen unter Druck geraten.

Erste Trendmeldungen aus den Kantonen deuten darauf hin, dass die Lehrstellenbesetzung für den Lehrbeginn im Sommer 2026 weitgehend dem Niveau der Vorjahre entspricht.

Lidl hat sich mit den Sozialpartnern auf eine Erhöhung der Lohnsumme um 1,5 Prozent geeinigt. Zudem verzichtet das Unternehmen komplett auf den Koordinationsabzug in der Pensionskasse, wovon insbesondere Teilzeitangestellte profitieren.

Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) und das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) veröffentlichen eine aktualisierte Version des Informationsmaterials zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die überarbeiteten Unterlagen enthalten Informationen für Unternehmen und Arbeitnehmende über ihre jeweiligen Rechte und Pflichten.