HR

Der neue Migros-L-GAV bringt ab 2027 konkrete Verbesserungen für Tausende Beschäftigte: Rund 4000 zusätzliche Mitarbeitende fallen neu unter den Vertrag, kleine Teilzeitpensen werden besser geschützt und in der Fleischverarbeitung und der Logistik sinkt die Wochenarbeitszeit von 43 auf 41 Stunden.

Im 3. Quartal 2026 steigt die Zahl der offenen Stellen gegenüber dem Vorquartal sowie im Vorjahresvergleich um 0.8%. Im Berufsfokus zeigen Handwerks- und technische Berufe ein überdurchschnittliches Stellenwachstum.

Im Homeoffice sollen künftig weniger starre Regeln gelten. Dieser Meinung ist nach dem Nationalrat auch die zuständige Ständeratskommission. Sie will die Vorlage jedoch in mehreren Punkten anpassen.

Der Stellenmarkt für Künstliche Intelligenz (KI) boomt in der Schweiz. Zwischen Juli 2025 und Juni 2026 wurden knapp 5000 KI-Stellen ausgeschrieben. Das waren 32% mehr als im Vorjahr. Besonders gefragt sind erfahrene Fachkräfte.

Seit dem 1. Oktober 2026 dürfen Absolventinnen und Absolventen der höheren Berufsbildung ihrem Titel den Zusatz «Professional Bachelor» oder «Professional Master» beifügen. Das sorgt laut FH Schweiz für Fragen, sowohl bei Absolventinnen und Absolventen als auch bei HR-Verantwortlichen.

Die Beschäftigten in der Schweiz sorgen sich hinsichtlich Automatisierung, Künstlicher Intelligenz (KI), technologischer Abhängigkeit und steigender Arbeitsplatzunsicherheit. Gleichzeitig fühlt sich die grosse Mehrheit kompetent genug, um den neuen Anforderungen zu begegnen und die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.

Bei der Nachfolge in der Firma geht es um weit mehr als den Verkaufspreis oder Geldfragen: Schweizer Unternehmerinnen und Unternehmer sorgen sich vor allem um ihre Mitarbeitenden, die Zukunft der Firma und ihrer eigenen Rolle. Das zeigt eine Studie.

Das Appenzeller Huus verbindet als Hotel des Jahres gelebtes Appenzeller Brauchtum mit einer exquisiten MICE- und Wellness-Infrastruktur, die auch bei kulinarisch anspruchsvollen Seminargästen keine Kompromisse macht.

Im Buch «HR Insights – Neue Geistesblitze zur Personalführung» verdichten ­Forschende des ehemaligen Center für Human Resource Management (CEHRM) der Universität Luzern aktuelle Erkenntnisse aus der Führungs- und HR-Forschung zu kurzen, verständlichen und unterhaltsamen Beiträgen mit hohem Praxisnutzen.

Mitarbeitende mit einem auffälligen Merkmal – beispielsweise Übergewicht – werden in der Arbeitswelt oft stigmatisiert. Die betriebliche Gesundheits­förderung kann dieses Problem verstärken – sofern sie nicht durchdacht ist. Zwei ­Beispiele der Graubündner Kantonalbank und der Verkehrsbetriebe ­Luzern ­zeigen, wie Gesundheit wirksam und nachhaltig gefördert werden kann, ohne auszugrenzen.