Studien

Traum vs. Realität: 71% der Schweizerinnen und Schweizer würden sich gerne frühpensionieren lassen, doch nur gerade 26% halten dies finanziell für realistisch. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage.

Während die Löhne 2026 im Mittel um 2.3% erhöht werden, planen Schweizer Unternehmen für 2027 mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 2.4% nur geringfügig mehr. Fast entscheidender als die Höhe des Budgets ist inzwischen dessen Verteilung: Top-Performer erhalten eine fast doppelt so hohe Lohnerhöhung wie Mitarbeitende mit einer erwartungsgemässen Leistungsbewertung.

Viele Unternehmen fördern den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), um produktiver zu werden. Eine aktuelle internationale Studie zeigt jedoch: Wird die Nutzung von KI selbst zum Leistungskriterium, steigt das Risiko, dass Mitarbeitende fehlerhafte oder fragwürdige Ergebnisse ungeprüft übernehmen.

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse und Geschäftsmodelle. Sie verändert auch die Anforderungen an Mitarbeitende. Für HR-Verantwortliche stellt sich deshalb zunehmend die Frage, wie Unternehmen ihre Belegschaft auf einen Wandel vorbereiten können, der nicht mehr punktuell, sondern permanent stattfindet.

Schweizer Arbeitgeber treten bei Neueinstellungen weiterhin auf die Bremse. Das zeigt eine aktuelle Arbeitsmarktstudie von Manpower. Trotz verhaltener Rekrutierungspläne wächst der Wert bestimmter Kompetenzen: Vor allem KI-Kenntnisse und ausgeprägte Soft Skills können sich zunehmend auch auf den Lohn auswirken.

Künstliche Intelligenz sorgt dafür, dass Beschäftigte mehrheitlich effektiver arbeiten: Laut einer aktuellen Studie sagen 68% der europäischen KI-Nutzenden, dass sie dank der Technologie bessere Ergebnisse erzielen. Gleichzeitig zeigt die Untersuchung: Beschäftigte erwarten mehr Orientierung im Umgang mit KI durch ihre Arbeitgeber.

Seit 2002 sind die Renten in der Schweiz um 16.4% gesunken. Die 13. AHV-Rente, die im Dezember erstmals ausbezahlt wird, bringt nur wenig Entlastung. Zwar stammt seit Jahren ein zunehmender Teil der Altersleistungen aus der AHV, der Anteil der 2. Säule geht dafür markant zurück. Für die Pensionierung heisst das: Rentnerinnen und Rentner müssen mit weniger Geld aus den Vorsorgewerken planen.

Wie können neurotypische Führungskräfte Mitarbeitende mit ADHS erfolgreich führen? Diese Frage untersuchte Marisol Vilas im Rahmen ihres Studiums in angewandter Psychologie und hat eine praxisorientierte Checkliste für Führungskräfte entwickelt.

Wer heute mit 65 Jahren in Pension geht, sollte seine Finanzen nicht nur auf die durchschnittliche Lebenserwartung ausrichten. Ein beträchtlicher Teil der Bevölkerung hat gute Chancen, 25 Jahre oder länger im Ruhestand zu verbringen. Laut Studie der Hochschule Luzern (HSLU) kann dies dazu führen, dass das Geld im hohen Alter knapp wird.

Draussen 35 Grad, drinnen angenehm kühl - und am nächsten Morgen kratzt der Hals. Für viele ist der Fall klar: Die Klimaanlage ist schuld. Doch stimmt das wirklich?

Bei langen sitzenden Tätigkeiten empfiehlt ein Forschungsteam gelegentliches Umhergehen. Die Vorgabe von 5 Minuten Gehen alle 60 Minuten sei sowohl effektiv gegen negative Folgen des Sitzens als auch relativ gut umsetzbar.