Der Arbeitnehmenden-Dachverband Travailsuisse fordert durchschnittlich 2% mehr Lohn für das kommende Jahr für alle Arbeitnehmenden in der Schweiz. Damit könnten die steigenden Lebenshaltungskosten gedeckt und Lohnversäumnisse der letzten Jahre nachgeholt werden.
Die neuen US-Zölle treffen laut Arbeitgeberverband den wichtigsten Absatzmarkt der Industrie hart und gefährden Arbeitsplätze im Inland. Jetzt gelte: Stabilität wahren mit massvollen Lohnerhöhungen, Arbeitsplätze sichern und den Werkplatz Schweiz stärken.
Zum Start des Schuljahrs Mitte August waren schweizweit rund 6400 Lehrstellen unbesetzt, viele davon auf dem Bau, im Gastgewerbe und in der Maschinenindustrie. Das ist rund ein Viertel weniger als zum gleichen Zeitpunkt im Jahr zuvor.
70 Tage, 19 Bewerbungen und 4 Job-Interviews sind im Schnitt nötig, um eine Stelle neu zu besetzen. Je nach Branche, Job-Rolle und Arbeitsmodell unterscheiden sich Tempo und Aufwand im Recruiting deutlich: Im Bereich Industrie & Maschinenbau vergehen rund 85 Tage bis zur Einstellung – bei nur 2.4 geführten Interviews pro Stelle. Deutlich schneller geht es im Pflegebereich – hier liegt die durchschnittliche Time-to-Hire bei knapp 58 Tagen. Remote-Arbeit wirkt als Turbo: Jobs mit dieser Option erhalten im Schnitt 8 Bewerbungen mehr.
Unweit der malerischen Weinberge des Vully lädt das Château Salavaux nicht nur für Privatvergnügen, sondern auch für Firmenanlässe zu unvergesslichen Erlebnissen.
An der zehnten Ausgabe des HR BarCamp Zürich haben sich an einem prächtigen Sommertag rund 80 HR-Profis über aktuelle Praxis-Herausforderungen ausgetauscht, über pragmatischen Lösungen gebrütet und den Tag bei einem geselligen Apéro in entspannter Atmosphäre ausklingen lassen.
Technologie, Kultur und Arbeitsumfeld: Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Doch was bedeutet das konkret für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen in der Schweiz? Eine neue Studie will genau das herausfinden.
Mit dem Whitepaper «New Work Schweiz» soll die Debatte aufgemischt werden: Wie können Schweizer Arbeitgeber im Zeitalter von Homeoffice, Künstlicher Intelligenz und Arbeitskräftemangel gute Arbeitsplätze gestalten?
Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Long Covid oder einer anderen Fatigue-Erkrankung erfordert ein fein abgestimmtes Vorgehen. Jana Renker von Zurzach Care zeigt auf, wie Case Management gelingen kann – und welche Rolle HR und Führungskräfte dabei spielen.
Die Arbeitswelt strebt nach immer höherer Leistung und Rentabilität und wertschätzt die Leistungsfähigsten. Es wäre jedoch interessant, den Begriff der menschlichen Leistung aus sozialer Perspektive zu hinterfragen. Ist sie inklusiv oder exklusiv? Trägt die Vielfalt oder die Einheitlichkeit der Belegschaft zur Leistung bei?
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