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Die Schweiz wird bis 2034 mit einem sich verschärfenden Mangel an Pflegepersonal konfrontiert sein, insbesondere in der Krankenpflege. Die Deckungsquote durch einheimischen Nachwuchs wird bei den Pflegefachkräften nicht über 55% liegen.

Ziel verpasst: In der Zürcher Stadtverwaltung ist die Gleichstellung in Kaderpositionen noch nicht erreicht. Dies will eine Mehrheit des Gemeinderats ändern.

In der Gesamtwirtschaft verringert sich der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern weiter. Er ist von 16.2% im Jahr 2022 auf 15.7% im Jahr 2024 zurückgegangen. Dies zeigt eine aktuelle Analyse des Bundesamts für Statistik. Der Schweizerische Gewerkschaftsbund fordert verpflichtende Lohnanalysen für alle Unternehmen sowie eine Aufwertung der Löhne in Berufen, die mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden.

Die zunehmend intensiven Hitzeperioden sind laut der Gewerkschaft Unia auf den Baustellen eine akute Gefahr für die Beschäftigten. Nötig seien nun klare und verbindliche Schutzmassnahmen. Die Gesundheit von rund 100000 Arbeitnehmenden auf den Baustellen stehe auf dem Spiel. Die Baumeister sehen die Bauherren in der Pflicht.

Im 2. Quartal 2026 ist die Gesamtbeschäftigung (ohne Landwirtschaft) in der Schweiz im Jahresvergleich um 2.0% Stellen (saisonbereinigt zum Vorquartal +0.5%) gestiegen. Die Unternehmen meldeten im gleichen Zeitraum 2.7% mehr offene Stellen als noch ein Jahr zuvor. Die Schwierigkeiten, Fachpersonen zu rekrutieren, haben gegenüber dem Vorquartal zugenommen und die Beschäftigungsaussichten sind positiv.

Zwischen 2023 und 2025 nahm die Erwerbslosenquote gemäss Definition des Internationalen Arbeitsamtes (ILO) der Absolventinnen und Absolventen universitärer Hochschulen (UH) und Fachhochschulen (FH) ein Jahr nach ihrem Abschluss zu.

Während die Löhne 2026 im Mittel um 2.3% erhöht werden, planen Schweizer Unternehmen für 2027 mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 2.4% nur geringfügig mehr. Fast entscheidender als die Höhe des Budgets ist inzwischen dessen Verteilung: Top-Performer erhalten eine fast doppelt so hohe Lohnerhöhung wie Mitarbeitende mit einer erwartungsgemässen Leistungsbewertung.

Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin robust, verliert aber etwas an Dynamik. Im zweiten Quartal 2026 stieg die Zahl der Erwerbstätigen gegenüber dem Vorjahr um 0,8 Prozent. Gleichzeitig erhöhte sich die Erwerbslosenquote gemäss ILO-Definition von 4,6 auf 4,9 Prozent.

Kitas kämpfen mit Fachkräftemangel, hoher Fluktuation und steigenden Anforderungen an moderne Arbeitswelten. Zwei Pilotprojekte der Fachhochschule Graubünden zeigen nun, dass mehr Mitbestimmung und flexible Arbeitszeitmodelle die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Attraktivität des Berufsfelds stärken können.

Der Gewerkschaftsdachverband Travailsuisse sieht die Kaufkraft unter Druck. Als Hauptgrund nennt er steigende Krankenkassenprämien. Er fordert darum eine allgemeine Lohnerhöhung von zwei Prozent für das Jahr 2027. Die Arbeitgeberseite widerspricht.

Schweizer Arbeitgeber treten bei Neueinstellungen weiterhin auf die Bremse. Das zeigt eine aktuelle Arbeitsmarktstudie von Manpower. Trotz verhaltener Rekrutierungspläne wächst der Wert bestimmter Kompetenzen: Vor allem KI-Kenntnisse und ausgeprägte Soft Skills können sich zunehmend auch auf den Lohn auswirken.