HR

Wie können Unternehmen die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden langfristig erhalten – und was ist zu tun, wenn sie gefährdet ist? Am Penso HR-Forum 2026 im Technopark Zürich wurde deutlich: Arbeitsfähigkeit ist längst mehr als ein HR-Thema. Sie betrifft Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und berufliche Vorsorge ebenso wie Führung und Unternehmensstrategie.

Mehr Umsatz, mehr Leute, mehr Tempo und plötzlich weniger Klarheit. ­Nicholas Hänny, Mitgründer des Modelabels NIKIN, blickt zurück auf eine Phase, in der das Wachstum als Start-up zur Belastungsprobe wurde und er in seiner HR-Rolle Mitarbeitende entlassen musste. Im Interview erzählt er schonungslos offen über fehlenden Fokus, schmerzhafte Entscheide und ­warum Loslassen zu seinem wichtigsten Führungsprinzip wurde.

Die schwer erkämpften Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichheit in Führungspositionen sind in Gefahr. Die Zahl der Frauen in politischen Ämtern liege nach Jahren der positiven Entwicklung inzwischen wieder niedriger als 2006. Die Schweiz hat im internationalen Vergleich an Boden verloren und ist um 10 Plätze auf Rang 27 zurückgefallen.

Die EU-Kommission will das Arbeiten im europäischen Ausland erleichtern. Arbeitnehmer sollen ihre Ansprüche auf Sozial- und Gesundheitsversicherung leichter nachweisen können, und ihre Qualifikationen sollen in der ganzen EU leichter verstanden werden.

Der Schweizerische Gewerkschaftsbund fordert für 2027 generelle Lohnerhöhungen von 2.5%. Die Gewerkschaften begründen diese Forderung mit einer schwachen Lohnentwicklung im letzten Jahrzehnt und der verbesserten Konjunktur.

Die Schweiz wird bis 2034 mit einem sich verschärfenden Mangel an Pflegepersonal konfrontiert sein, insbesondere in der Krankenpflege. Die Deckungsquote durch einheimischen Nachwuchs wird bei den Pflegefachkräften nicht über 55% liegen.

Ziel verpasst: In der Zürcher Stadtverwaltung ist die Gleichstellung in Kaderpositionen noch nicht erreicht. Dies will eine Mehrheit des Gemeinderats ändern.

In der Gesamtwirtschaft verringert sich der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern weiter. Er ist von 16.2% im Jahr 2022 auf 15.7% im Jahr 2024 zurückgegangen. Dies zeigt eine aktuelle Analyse des Bundesamts für Statistik. Der Schweizerische Gewerkschaftsbund fordert verpflichtende Lohnanalysen für alle Unternehmen sowie eine Aufwertung der Löhne in Berufen, die mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden.

Die zunehmend intensiven Hitzeperioden sind laut der Gewerkschaft Unia auf den Baustellen eine akute Gefahr für die Beschäftigten. Nötig seien nun klare und verbindliche Schutzmassnahmen. Die Gesundheit von rund 100000 Arbeitnehmenden auf den Baustellen stehe auf dem Spiel. Die Baumeister sehen die Bauherren in der Pflicht.

Im 2. Quartal 2026 ist die Gesamtbeschäftigung (ohne Landwirtschaft) in der Schweiz im Jahresvergleich um 2.0% Stellen (saisonbereinigt zum Vorquartal +0.5%) gestiegen. Die Unternehmen meldeten im gleichen Zeitraum 2.7% mehr offene Stellen als noch ein Jahr zuvor. Die Schwierigkeiten, Fachpersonen zu rekrutieren, haben gegenüber dem Vorquartal zugenommen und die Beschäftigungsaussichten sind positiv.

Zwischen 2023 und 2025 nahm die Erwerbslosenquote gemäss Definition des Internationalen Arbeitsamtes (ILO) der Absolventinnen und Absolventen universitärer Hochschulen (UH) und Fachhochschulen (FH) ein Jahr nach ihrem Abschluss zu.