HR

Der finanzielle Druck auf Beschäftigte in der Schweiz wächst: Mehr als jede dritte beschäftigte Person gibt an, dass finanzielle Probleme ihr Leben negativ beeinflussen. Auch der Blick nach vorne ist getrübt: Fast jede zweite Person erwartet, im Ruhestand schlechter dazustehen als die Generation ihrer Eltern. Vom Arbeitgeber erwarten Beschäftigte Unterstützung.

In einer Motion fordert Flavia Wasserfallen (SP) zusätzliche Ferien für Lernende. Die Vorberatende Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur der Ständerats lehnt die Motion ab. Der SGB sieht darin eine verpassen Chance, der Arbeitgeberverband setzt auf freiwillige Angebote der Lehrbetriebe.

Der Essenslieferdienst Just Eat baut in der Schweiz 373 Stellen ab, darunter 193 seiner bislang rund 700 festangestellten Kuriere. Die Gewerkschaften kritisieren den Schritt scharf und werfen Just Eat vor, auf Scheinselbständigkeit zu setzen.

Die Löhne in der Schweiz dürften im kommenden Jahr trotz besserer Konjunkturaussichten nur leicht steigen. Die Unternehmen planen für 2027 durchschnittliche Lohnerhöhungen von 1.0% nach 1.1% im laufenden Jahr. Das zeigt die «UBS-Lohnumfrage» bei knapp 400 Schweizer Unternehmen.

Rund 90 Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Wissenschaft trafen sich am 3. November an der nationalen Konferenz zur Unternehmensnachfolge. Diese entwickelt sich aus demografischen Gründen zunehmend zu einer volkswirtschaftlichen Herausforderung für die Schweiz.

In einem Meinungstext auf der Website des Arbeitgeberverbands wehrt sich Daniela Lützelschwab gegen Pauschalurteile in der Debatte um Lohngleichheit und verweist auf eine aktuelle Studie. Demnach hätten junge Frauen auf dem Arbeitsmarkt stark aufgeholt und Männer in der tertiären Bildung überholt.

Gesundheitsförderung Schweiz zeichnet 2026 neun Organisationen erstmals mit dem Label «Friendly Work Space» aus. Sie engagieren sich nachweislich für ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und fördern aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.

Die Sozialpartner der wichtigsten Gesamtarbeitsverträge in der Schweiz haben für 2026 eine durchschnittliche Erhöhung der Effektivlöhne um gerundet 0.5% beschlossen. Davon entfallen 0.3% auf individuelle und 0.2% auf kollektive Erhöhungen. Die Mindestlöhne steigen im Schnitt um 0.8%.

Gleich zwei Organisationen, die sich für eine höhere Arbeitsmarktpartizipation einsetzen, sind an der Swiss Diversity Night 2026 ausgezeichnet worden. focus50plus gewann den Swiss Diversity Award in der Kategorie «Age Diversity», während compasso für sein reWork Profil mit dem Swisscom Entrepreneurship Award geehrt wurde.

Der neue Migros-L-GAV bringt ab 2027 konkrete Verbesserungen für Tausende Beschäftigte: Rund 4000 zusätzliche Mitarbeitende fallen neu unter den Vertrag, kleine Teilzeitpensen werden besser geschützt und in der Fleischverarbeitung und der Logistik sinkt die Wochenarbeitszeit von 43 auf 41 Stunden.

Im 3. Quartal 2026 steigt die Zahl der offenen Stellen gegenüber dem Vorquartal sowie im Vorjahresvergleich um 0.8%. Im Berufsfokus zeigen Handwerks- und technische Berufe ein überdurchschnittliches Stellenwachstum.