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New York, Rio, Tokio – Recruiter suchen ihre Talente global. In Tausen-den von Netzwerken, die sich bilden und wieder vergehen, und in divesen Landes­sprachen ist internationales Sourcing eine Herausforderung. 2014 wurde daraus vom Berliner Startup Talentwunder eine Geschäftsidee geboren.

Die Digitalisierung der Recruiting-Prozesskette bringt eine Vielzahl moderner Tools und neuer Methoden hervor, die vor allem die ­Recruiting-Prozesse ­effizienter gestalten sollen. Doch nicht jedes Vorgehen eignet sich für jeden ­Arbeitnehmermarkt, wie Search-­Spezialistin Stella Schrambke aus dem ­Hochleistungs-Recruiting für Call Center zu berichten weiss.

Die Studie «Digitale Senioren 2020» zeigt, dass sich die Nutzung des Internet auch bei älteren Generationen etabliert hat. 74 Prozent nutzen Online-Kanäle, Jungsenioren halten im Umgang mit digitalen Kommunikationstechnologien mit Jüngeren mit. Im hohen Alter sieht dies noch anders aus: Der digitale Graben verschiebt sich und liegt neu bei 80 Jahren, so die Medienmitteilung von Pro Senectute.

Von der Musterschülerin zur Couch-Potato? Vertreter der Schweizer Wirtschaft konstatieren sinkende Produktivität und bemängeln zögerliche Veränderungsbereitschaft auf staatlicher Ebene ebenso wie in Unternehmen. Zwar rangiert die Schweiz noch immer in der Spitzengruppe der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften, doch Experten warnen – nicht erst seit der Coronakrise ist Handlungsbedarf angezeigt.

Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial zu einem Wettbewerbsmotor. Eine Studie zeigt, dass sich die Schweiz im europäischen Vergleich in der Spitzengruppe der Innovatoren bewegt. Betrachtet man die verschiedenen Branchen, zeigen sich grosse Unterschiede.