Wie Schweizer Arbeitgeber Weiterbildungen unterstützen

Im Jahr 2021 nahm nahezu die Hälfte der Erwerbstätigen an beruflichen Weiterbildungen teil, wobei 93% von ihrem Arbeitgeber unterstützt wurden. Die Arbeitgeber unterstützten insgesamt 89% aller Weiterbildungsaktivitäten und deckten damit 80% bzw. 122 Millionen der Weiterbildungsstunden ab.  

Zeit und Geld für Weiterbildungen

58% aller Weiterbildungsstunden wurden vom Arbeitgeber sowohl in Form von Arbeitszeit als auch finanziell unterstützt. Weiter noch wurden 58% der Stunden überwiegend oder ausschliesslich während der Arbeitszeit absolviert und für 54% wurde eine volle finanzielle Unterstützung gewährt. 

Weiterbildungsthemen korrelieren mit dem Wirtschaftsabschnitt

Am höchsten ist der Anteil der arbeitgeberunterstützten Weiterbildungen in den Themenbereichen Informatik und Bürotechnik (95%), Produktion, Industrie und Dienstleistungen (95%) sowie Verwaltung, Finanzen und Versicherungen (93%). Die grösste Unterstützung erhielten tendenziell Weiterbildungsthemen, die mit dem Wirtschaftsabschnitt der Unternehmen zusammenhängen. Beispielsweise bezogen sich im Finanzsektor die meisten unterstützten Weiterbildungen auf das Thema Verwaltung, Finanzen und Versicherungen (49%).

Weniger Unterstützung für Teilzeitbeschäftigte

Von den Personen mit einem Beschäftigungsgrad unter 50% nahmen 36% an einer Weiterbildung teil und 83% wurden vom Arbeitgeber unterstützt. Bei den Personen, die mindestens 50% arbeiten, lag die Weiterbildungsquote bei gut 47%, wovon 92% bis 95% unterstützt wurden. Unter Berücksichtigung sämtlicher Einflussfaktoren haben Personen mit einem Beschäftigungsgrad unter 50% eine nahezu 60% tiefere Chance auf Unterstützung als Vollzeitbeschäftigte. 

Unterstützung steigt mit Dienstalter

Beschäftigte, die erst seit Kurzem in einem Unternehmen arbeiten, interessieren sich selbst ohne Arbeitgeberunterstützung für Weiterbildungen: 12,4% der neuen Mitarbeitenden nahmen ohne Unterstützung an einer Weiterbildung teil - dieser Anteil fällt deutlich höher aus als bei Personen, die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind (2% bis 4%). Unter Berücksichtigung aller Merkmale fällt die Chance auf Arbeitgeberunterstützung bei Beschäftigten mit mindestens einem Dienstjahr gegenüber kürzlich eingestellten Mitarbeitenden viermal höher aus. 

Arbeitgeberunterstützung nimmt mit der Betriebsgrösse zu

In Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten nahmen 33% der Mitarbeitenden an einer arbeitgeberunterstützten Weiterbildung teil. Dies entspricht 86% aller Weiterbildungsteilnehmenden in diesen Betrieben. Demgegenüber beläuft sich der Anteil der unterstützten Mitarbeitenden in Grossbetrieben mit 250 oder mehr Beschäftigten auf 57% (bzw. 96% aller Mitarbeitenden, die an einer Weiterbildung teilnahmen). Unabhängig von den übrigen Einflussfaktoren nimmt die Chance, eine vom Arbeitgeber unterstützte Weiterbildung zu besuchen, mit der Betriebsgrösse zu. Personen in Betrieben mit 10 bis 19 Beschäftigten haben eine 1,5-mal höhere Chance, an einer arbeitgeberunterstützten Weiterbildung teilzunehmen, als Personen in Kleinbetrieben. In Betrieben mit mehr als 250 Beschäftigten ist die Chance 2,4-mal höher.

Fehlende Arbeitgeberunterstützung als Weiterbildungshindernis

Von den Erwerbstätigen im Alter von 25 bis 64 Jahren, die an mindestens einer beruflich orientierten Weiterbildung teilnahmen, gaben 20,0% an, dass sie keine weiteren Weiterbildungen besuchen konnten, obwohl sie dies gewünscht hätten. Bei 7,7% dieser Personen war die fehlende Unterstützung des Arbeitgebers einer der Gründe, von weiteren Weiterbildungen abzusehen. Die Hauptgründe für einen Verzicht der Erwerbstätigen auf eine Weiterbildung waren fehlende Zeit, familiäre Verpflichtungen und – als Besonderheit im Jahr 2021 – die Covid-19-Pandemie.