Als Präsidentin von HR Swiss hatte ich im Frühherbst die Gelegenheit, in Bern an einem Bundesprojekt zum Erwerb von Kompetenzen im Bereich Karrieremanagement mitzuwirken. Nachdem wir uns über das Thema und die nächsten Projektschritte ausgetauscht hatten, wandte sich das Gespräch selbstverständlich schnell der Kommunikation zu: Wie lässt sich das Interesse aller Beteiligten eines Projekts dieser Grössenordnung für ein koordiniertes und kohärentes Vorgehen und Modell wecken, das die gesamte Schweiz betrifft?
Verbände haben ebenso wie Unternehmen Mühe, die Aufmerksamkeit Ihrer Mitglieder, Mitarbeitenden oder Stakeholder zu gewinnen. Wir alle werden von einer Flut von Informationen aus verschiedenen Quellen überschwemmt.
Und nun lanciert Penso – vor drei Jahren erstmals in der Deutschschweiz als Fachzeitschrift für HR, Sozialversicherungen und Personalvorsorge erschienen – ihr Medienangebot neu als nationale Plattform der Schweizer Arbeitswelt auch in der Westschweiz.
Ist das nicht zu viel in einer HR-Landschaft, die bereits von hochwertigen Informationen übersättigt ist? HR Swiss und seine Regionalverbände begrüssen diese neue Publikation, die sowohl als Print-Ausgabe als auch als E-Paper erhältlich ist.
Warum? Unser nationaler Dachverband, der Schweizer HR-Fachleute vereint, unterstützt eine französische Version eines bereits in deutscher Sprache vorhandenen Medienangebots, das sich direkt an die HR-Kräfte in der Westschweiz richtet. Penso möchte eine interaktive Plattform für den Austausch zwischen allen Schweizer Akteurinnen und Akteure der Arbeitswelt entwickeln.
Seit der Einstellung von Persorama steht unseren Mitgliedern keine verbandsnahe Publikation mehr zur Verfügung. Eines sei klargestellt: Penso ist völlig unabhängig von HR Swiss und entscheidet frei über ihre Inhalte; die redaktionellen Entscheidungen von Penso sind nicht an kommerzielle Interessen gebunden.
Dennoch gefällt uns das Bestreben von Penso, über Themen zu berichten, die unsere Regionalverbände und unsere Mitglieder interessieren, und Westschweizer Stimmen Geltung zu verschaffen, ohne einzuschränken und ohne andere auszuschliessen.
Übrigens erhalten unsere Mitglieder einen Vorzugstarif beim Abschluss eines Penso-Abos. Das macht Penso zu einer bevorzugten Partnerin für die Mitglieder von HR Swiss und seinen Regionalverbänden.
Zudem haben Sie die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen: Teilen Sie uns über die Website oder den LinkedIn-Account von HR Swiss die Themen, Veranstaltungen und Personen aus dem HR-Bereich mit, die Sie interessieren. Der neue Auftritt von Penso wird das Informationsangebot zweifelsohne ergänzen, ohne es zu überfrachten.
Willkommen Penso, wir freuen uns auf 2024 und den neuen nationalen Auftritt in zwei Sprachen!
