Die wichtigsten Wirkfaktoren in der Psychotherapie sind die Beziehung zwischen Therapeut und Patient, die Persönlichkeit des Therapeuten und die Erwartungs­haltung des Patienten. Der Placebo-Forscher und Psychotherapeut Prof. Jens Gaab sprach auf der virtuellen Konferenz der Schweizer Gesellschaft für Angst und ­Depression (SGAD) über Psyche und Placebo-Effekte.

Die Covid-19-Pandemie ist ein Katalysator für Digitalisierungsvorhaben. Entsprechend gross ist die Nachfrage nach Fallstudien und Lösungsansätzen. Das Konferenzformat der Rethink! HR Tech Europe erweist sich dabei als informative und zeitgemässe Ressource für HR-Praktiker und -Entscheider.

Erst mit der Corona-Pandemie setzen sich digitale Beratungen und ­Coachings in der Schweiz breiter durch — entgegen skeptischen ­Stimmen. Sind diese lediglich Ausdruck einer kulturell bedingten ­Veränderungshemmung? Wirken Video-Coachings genauso gut wie Präsenzsitzungen? Ein Interview mit Dr. Imke Knafla über ihre ­Erfahrungen zur Akzeptanz und zur Wirkung digitaler Coaching-Formen.

Heike Bruch stellte auf der virtuellen Konferenz «Zukunft Personal» eine ­Bestandesaufnahme zu modernen Arbeitsformen vor – mit ernüchterndem ­Ergebnis: Die erzwungene Homeoffice-Situation solle Startpunkt für eine ­umfassende Transformation hin zu einer neuen, zukunftsorientierten Unter­nehmenskultur sein, lautete ihr Appell.

Ist Führung auf Distanz effektiv und wie kann sie trotz aller Limitierungen ­gelingen? Experten diskutierten anlässlich des «Peter Drucker Forum 2020» und tauschten ihre Best Practices aus.

Die Arbeit im Homeoffice ist nicht unbedingt bequem. Im Gegenteil: Ärzte ­berichten von den Gefahren psychischer Probleme, Studien weisen emotionale Belastungen nach. Penso sprach mit Selbstmanagement-Coachin Silke Weinig über Hilfen zum Selbstmanagement und Gesundheit im Homeoffice.

Zwanzig Jahre nach Einführung der ersten Videokommunikationstools schafft ein Virus, was viele Unternehmen in Jahrzehnten nicht geschafft haben: Die Einführung mobiler Arbeitskonzepte. Das geschah weder freiwillig noch geplant. Wir ­sprachen mit einem Experten für Digitalisierung und ­Veränderungsmanagement, Andreas Naef, über die Lehren aus ­Corona für Geschäftsprozesse.

Dave Ulrich gehörte die erste Keynote der diesjährigen – virtuell durchgeführten – Konferenz «Zukunft Personal». In einer mitreissenden Vorlesung vermittelte er seine Idee einer zukunftsfähigen, marktorientierten Organisation als Ökosystem. Als HR-Experte ordnet er die Rolle der HR in diesem System ein – mit einigen schmerzhaften Klarstellungen.

Der Recruiting-Spezialist und Fachbuchautor Frank Rechsteiner widmet sich in seinem neuen Buch der «inneren Karriere» und der Selbstverantwortung. Was hat dies mit Recruiting zu tun? Wir haben nachgefragt.

Chatbots erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und Akzeptanz bei Anwenderinnen und Unternehmen, die häufig Kundendialoge zu führen haben. Welche Anwendungsfälle gibt es im HR und was sollte man sich vor Einführung überlegen?

Unternehmen befinden sich heute mit ihren Mitarbeitenden und Kunden in einem öffentlichen Diskurs via Social Media. Bei sozialen Fragen, Umweltthemen und wirtschaftlichen Entscheidungen müssen Führungskräfte Rede und Antwort ­stehen. Wie kann das Management damit umgehen?

Aktuelle Zahlen und Fakten zum Thema Erwerbstätigkeit und Alter.

Slavica Sovilj kennt als Outplacement-Beraterin und Coach die Realität des Generationen-Managements in vielen Facetten. Im Interview berichtet sie von den unterschiedlichen Wahrnehmungs- und Denkmustern und wie diese überwunden und für Unternehmen fruchtbar gemacht werden können.

Betreuende Angehörige von pflegebedürftigen Personen sind oft besonderen Belastungen ausgesetzt, die sich auch im Berufsleben bemerkbar machen. Das kann zur Einschränkung der Erwerbstätigkeit führen, die durch zeitliche, physische und psychische Belastungen der Betreuenden ausgelöst wird, wie verschiedene Studien aufzeigen.

Menschen verändern sich, wenn sie älter werden. Dies bedeutet allerdings nicht, dass sich ihre Leistungsfähigkeit linear mit dem Alter vermindert. Einige Funktionen lassen bereits in jüngeren Jahren nach – aber dank Adaptions- und Entwicklungsfähigkeit führt das nicht zu einem Abbau, sondern zu einer Verschiebung der Kompetenzen.

Messenger- und ähnliche Kommunikationstools werden seit der Coronakrise verstärkt nachgefragt. Aus der grossen Zahl der Lösungen sticht das Zürcher Unternehmen Beekeeper mit seiner gleichnamigen App hervor, das immer wieder geglückte Finanzierungsrunden und rasantes Wachstum melden kann.

Die Rolle des HR-Managements im digitalen Wandel beschäftigte Referenten und Teilnehmende des 16. Ostschweizer Personaltags. Das Hightech-Unternehmen SAP sieht die Personaler im «Navigator Seat», während Frank Rechsteiner dem Publikum attestiert: «Digitalisierung ist nicht Eure Kernkompetenz.»

Das Basler Beratungsunternehmen xstanding ist auf Coaching, berufliche Wiedereingliederung und EAP-Beratung spezialisiert. Im Interview fragten wir Gründerin Andrea Frank-Morandini und Geschäftsführerin Sabine Grieder Cabrera nach ihren Empfehlungen für die Begleitung psychisch belasteter Mitarbeitender.

ensa heisst «Antwort»: ensa-Erste-Hilfe-Kurse sollen Laien be­fähigen, auf Betroffene mit psychischen Beeinträchtigungen zuzugehen und erste Hilfe zu leisten. Damit soll die häufige Stigmatisierung psychischer Störungen durchbrochen werden. Ein wichtiger Schritt zu frühzeitiger Intervention. Im Interview erläutert pro mente sana-Geschäftsführer Roger Staub das Konzept der Erste-Hilfe-Kurse für psychische Gesundheit

Die Chefredaktorin von Telebasel und Telebasel.ch startet mit dem Jahres­wechsel 20/21 in eine neue Karriere: Sie übernimmt die Leitung eines 22-köpfigen Teams im RAV in Meilen.

In die Schweizer-Proximity-Tracing-App (kurz: Swiss PT, Distanzmessungs-Applikation) werden grosse Hoffnungen gesetzt. Es zeigt sich, dass die technischen, rechtlichen und psychologischen Herausforderungen immens sind. Deshalb ist es wichtig zu wissen, was die App kann.